麦珂 (Mai Ke)
中欧国际工商学院教授，组织行为学课程主讲（前两天，与赵浩联合授课）。自称”斜杠教授”（多重角色）。
教学
核心内容
- 人才选用育留：认知偏差、核心自我评价(CSE)、压力科学、动机理论（SDT 2.0、Golden Circle）
- 团队动力：心理安全（Google Aristotle项目）、共同信息效应、珠穆朗玛峰领导力模拟
- 信任与赋权：三维度信任模型、米其林MAPP赋权计划
- 性格评估：EPI（高管性格测评）——基于大五人格，25个子维度
教学特色
- 戏称EPI为”科学算命”
- 用养女经验做教学类比
- 亲身经历：小时候被扔进深水学游泳，至今留下持久恐惧——用以说明早期经历对性格的深远影响
- SBI-Next反馈框架：情境(S)-行为(B)-影响(I)-下一步(Next)
核心观点
- 性格（大五人格）高度稳定，价值观会变——MBTI/PDP混合了两者，所以结果不稳定
- 反馈应评估行为而非贴标签（保护自我价值感）
- CSE黄金培养窗口：儿童3-6岁；员工入职/升职后前3-6个月
- 领导者构建心理安全的关键：先展示自己的脆弱